「空気が読めない」「臨機応変な対応が苦手」「相手の気持ちを逆なでする意図のない一言を言ってしまう」――職場や家庭の人間関係でこうした違和感を抱え、長年自分を責め続けてきた方が少なくありません。知的な遅れや言語発達の遅れが目立たないため、子どもの頃は見過ごされ、社会に出て責任や複雑なコミュニケーションを求められるようになって初めて壁にぶつかるケースが後を絶ちません。
医学的な診断基準の改訂に伴い、かつて「
アスペルガー症候群」と呼ばれていた区分は現在「自閉スペクトラム症（ASD）」へと統合されています。しかし、医療現場や当事者の間では、言語能力や知的能力に遅れがない特有の生きづらさを指す言葉として今なお広く認知されています。本稿では、最新の臨床知見と現場の取材データに基づき、症状の本質から診断の目安、職場での適職選び、周囲が取るべき適切な接し方までを客観的に解説します。
【2026年最新基準】アスペルガー症候群と自閉スペクトラム症（ASD）の決定的な違い
現在、精神医療の現場で広く用いられている米国精神医学会の診断基準『DSM-5』および『DSM-5-TR』では、「アスペルガー症候群」という単独の診断名は正式には廃止され、古典的自閉症や特定不能の広汎性発達障害とともに自閉スペクトラム症（ASD）という広範なカテゴリーに統合されました。国際疾病分類（ICD-11）でも同様の統合が進んでいます。
この変更の背景には、知的能力や言語能力の明確な境界線を引くことが臨床上極めて難しく、連続体（スペクトラム）としてグラデーションで捉える方が当事者の多様な困りごとに即しているという医学的合
